Aktuellt

EFA, Sveriges Ingenjörer och Unionen har nu överenskommit om ett nytt löneavtal att gälla för lönerevisionen den 1 april 2022. Det nya löneavtalet är precis som det tidigare ett s.k. processlöneavtal som inte innehåller några siffersatta lönehöjningar. Den 10 november höll EFA, Sveriges Ingenjörer och Unionen ett informationsmöte där det nya löneavtalet presenterades. Nu kan du som medlem se informationsträffen i efterhand.

Avtalet ska tillämpas vid lönerevisionen 2022-04-01. Avtalet finns att ladda ner under Kollektivavtal. I och med att det nya avtalet ersätter de tidigare löneavtalen mellan parterna så upphör även den anvisningen ”Lokal lönebildning i energibranschen” att gälla. Kontakta EFA vid frågor.

Tack för ditt deltagande på EFA-dagen! Här kan du som medlem ladda hem de presentationer vi kan dela.

EFA, Sveriges Ingenjörer och Unionen tillsatte i Avtal 20 en arbetsgrupp i syfte att utreda förutsättningarna för ett nytt löneavtal. Parterna kan nu konstatera att det finns goda förutsättningar att kunna komma överens om ett nytt löneavtal att gälla från och med lönerevision 1 april 2022. Förhoppningsvis kommer parterna att kunna anta ett nytt löneavtal i slutet av denna månad.

Under den pågående Coronapandemin har många arbetstagare i enlighet med Folkhälsomyndighetens rekommendationer helt eller delvis arbetat hemifrån. Folkhälsomyndighetens allmänna råd om att arbeta hemifrån kommer att tas bort den 29 september 2021 och myndigheten förespråkar en successiv återgång till arbetsplatsen. Uppmaningen att vaccinera sig kvarstår. Folkhälsomyndigheten bedömer att covid-19 är en sjukdom som vi måste lära oss att leva med i samhället och arbetet med testning och smittspårning ute i regionerna behöver fortsätta. Skulle utvecklingen vända till kritiska nivåer finns en beredskap att införa restriktioner igen. De ändrade rekommendationerna medför att det nu är dags för arbetsgivare att börja planera för en återgång till arbetsplatsen.

Seko har idag tecknat avtal om löner och villkor med Almega Fastighetsarbetsgivarna. Värdet på avtalet följer det så kallade märket om 5,4 procent, avsättningar för flexpension med 0,7 procent samt höjning av lägstlönerna.